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    劳务派遣企业今起“持证上岗”桂林22家获经营资格

    发布时间:2014-07-02 09:27:28 | 浏览次数:

    ????劳务派遣新规实施一年后,过渡期已满,从今年7月1日起开始严格执行。记者近日从市人社局获悉,截至目前,桂林市共有22家劳务派遣单位申请并取得了《劳务派遣行政许可证》,具备了劳务派遣业务经营资格。

    ????注册资本变为200万元防止无经营能力者进入

    ????劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据需求而开办的新的劳务中介服务项目,即根据用人单位的需要,由劳务派遣单位按企事业单位用工需要派遣符合条件的员工到用人单位工作,可跨地区、跨行业进行。

    ????据了解,去年7月1日,新修订的《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》开始实施,对劳务派遣单位作了新的相关规定,并设了一年过渡期。相关规定明确指出,申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其它条件。

    ????据市人社局相关负责人介绍,新规实施前,全市经营劳务派遣业务的单位共102家,每年派遣总人数近2万。

    ????“注册资本提高后,可防止无经营能力的单位进入派遣行业。”该负责人说,新规实施前,对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”,没有赋予劳动行政部门有效的监管手段,导致一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入该行业,无力承担法律义务,侵害了被派遣劳动者的合法权益。

    ????本市22家公司获许可证未经许可开展业务将挨罚

    ????《劳务派遣行政许可实施办法》实施时设有一个过渡期,即从2013年7月1日起,该办法施行前经营劳务派遣业务的单位,应当自施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。

    ????“新规实施前,桂林市有102家劳务派遣单位,截至目前共有22家单位申请并取得了《劳务派遣行政许可证》。”市人社局相关负责人说,大部分派遣单位都需要增资,且具备规定条件才能继续经营。

    ????该负责人表示,过渡期已满,从7月1日起,所有经营劳务派遣的单位必须取得许可证,否则不得从事劳务派遣工作。违反规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,将责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下罚款;没有违法所得,可以处5万元以下的罚款。

    ????该负责人提醒,凡有意继续经营劳务派遣业务,但尚未取得劳务派遣经营资质的单位,要尽快到本企业工商注册地区的人社部门办理许可;对没有条件取得合法资质或者退出经营的劳务派遣单位,要处理好与被派遣劳动者的劳动关系转移接续。

    ????劳务派遣利于保护劳动者社会保险待遇有保障

    ????劳务派遣、社会招聘都是常见用工方式,它们有什么区别?

    ????该负责人告诉记者,劳务派遣是劳动者直接与劳务派遣单位签订劳动合同,用人单位对劳动者只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由派遣单位负责。社会招聘劳动者则与用工单位直接签订合同。

    ????“采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣单位签订劳动合同,保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现用工受法律保护,员工的权益也有了保障。”该负责人说,劳务派遣单位将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,员工因为有了社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

    ????什么样的人员适合进行劳务派遣?

    ????对此,该负责人说,劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:国有企业改制后所使用的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工,以及工业企业员工等。

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